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"面试英语"14
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  • 面对外企应聘中的刁钻难题的应对之法
  • 时间:2014/6/10 9:13:41 访问量:603 来源:
  •     在外企面试中,主考官除了就应聘者目前的工作、所应聘的职位、应聘者的职业规划、薪水期望、个性特征、专业技能、业务能力、团队合作等方面提出问题以外,还可能问及一些令..
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  • 重庆英语培训:应对外企面试关于领导能力等问题的技巧
  • 时间:2014/6/9 8:43:55 访问量:660 来源:
  •     在外企面试中,主考官除了就简历上所列出的相关信息提问外,还会要求你讲述你曾经遇到的一个具体问题或任务,并介绍你是如何处理这一问题或任务的,以及最后的处理结果如何。..
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  • 怎样在外企小组面试中让自己出彩
  • 时间:2014/6/7 10:56:14 访问量:2039 来源:
  •     小编将针对小组面试过程中的自我介绍、小组讨论和总结演讲这三个部分,为应聘者提供具体的应对策略。 自我介绍 小编在上期中提到,自我介绍通常有两种形式:常规自我介绍和..
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  • 外企电话面试中的应对策略与面试后的注意事项
  • 时间:2014/6/5 9:05:36 访问量:1731 来源:
  •     小编将具体介绍应聘者在电话面试过程中的应对策略以及电话面试后的注意事项,希望能对应聘者有所帮助。 面试中的应对策略 电话面试是一种特别的面试方法,与面对面的交流相..
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  • 怎样向外企面试的主考官提出问题
  • 时间:2014/6/4 8:07:48 访问量:836 来源:
  •     一般而言,在面试结束之前,主考官往往会留几分钟的时间让应聘者提问,外企面试尤为如此。主考官这样做的真实意图是为了进一步了解应聘者对应聘职位有多大的兴趣和热忱。如..
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  • 怎样才能顺利通过压力面试
  • 时间:2014/6/1 15:50:48 访问量:597 来源:
  •      随着市场竞争日趋激烈,越来越多的企业极力寻找敢于接受挑战、勇于承担责任、能够抵抗高压的高素质人才。而压力面试(stress interview)作为考核高素质人才的一种方式,逐..
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  • 怎样回答外企文秘或助理职位面试问题
  • 时间:2014/5/27 8:35:11 访问量:914 来源:
  •      文秘或助理工作是公司运作中必不可少的环节,其工作范围往往涉及诸多细微且重要的方面。一般而言,招聘方会从两个方面来设置面试问题:①关于应聘者的性格特征和工作态..
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  • 外企面试结束后不要忘了写一篇感谢函
  • 时间:2014/5/26 10:23:33 访问量:1140 来源:
  •     小编已经介绍了诸多面试技巧,在此有一点必须要提醒应聘者:面试结束时,应聘者应积极、主动地向主考官索取名片,只要礼貌得体,主考官一般都不会拒绝。这样做的目的是为..
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  • 怎样编写一份声情并茂的求职信
  • 时间:2014/5/25 11:06:22 访问量:669 来源:
  •      对于求职者来说,一份好的简历如同叩开外企大门的“敲门砖”,其重要性不言而喻。但是,仅凭简历就想获得面试机会也并非易事,因为简历通常只是列表式地罗列..
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  • 怎样写好应聘外国企业职位的英文简历
  • 时间:2014/5/25 10:20:18 访问量:875 来源:
  •     简历,顾名思义,就是对求职者学历、经历、特长、爱好及其他有关情况所做的简要书面介绍。简历是求职者个人资历、能力以及个人形象的书面表述,是用人单位了解求职者的第..
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  • 应聘外企管理人员会遇到的六类问题分析
  • 时间:2014/5/24 14:45:36 访问量:637 来源:
  •     外企在面试管理人员时,通常侧重考查应聘者的管理能力,所提问题主要涉及以下六个方面:①应聘者的管理风格;②应聘者的判断和决策能力;③应聘者委托任务的能力;④应聘..
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  • 关于外企HR职位面试问题的应对方法
  • 时间:2014/5/22 8:06:53 访问量:891 来源:
  •      随着《杜拉拉升职记》一书的畅销,HR职位受到了越来越多应聘者的青睐。HR即Human Resources (人力资源),其工作职责主要包括“人”和“力”两个方..
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  • 应聘外企营销职位该如何回答面试问题
  • 时间:2014/5/20 10:50:15 访问量:436 来源:
  •      对于应聘者来说,要应聘外企的营销(marketing)职位,首先要了解营销管理学中的核心内容——4P’s理论,即产品(product)、价格(price)、渠道(place)和促..
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  • 怎样回答外企面试是关于客户服务职位的问题
  • 时间:2014/5/19 17:47:46 访问量:1173 来源:
  •      在招聘客户服务人员(下文简称“客服”)时,外企主考官通常会从以下三方面来考察应聘者是否胜任这一职位:①客服技能。主要考察应聘者是否具备较强的沟通能力..
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