课程介绍:

课程介绍及学习目标:
重庆工商大学成教人力资源管理专业人才培养的目标是培养德、智、体全面发展的面向生产、建设、管理、服务第一线从事人力资源管理的高级应用型专门人才。学生应熟练掌握人力资源管理基本理论及相关业务知识,具备较强的人力资源管理各项具体事务办理能力,能够从事员工信息档案管理、人力资源管理日常事务处理、人力资源六大模块工作。
主要表现为:掌握员工的招聘与录用、培训与开发、薪酬设计与管理、绩效考评等基本业务流程与实务操作能力;具有较强的沟通、协调、组织能力;熟悉人力资源管理有关的法律法规,能有效地管理劳动关系。总之,人力资源管理专业的人才培养应主动适应就业市场的实际需要,以学生的专业技能为核心,学生综合素质全面发展,体现出重庆工商成教人力资源管理的特色。

课程设置:
重庆工商大学成教人力资源管理是一门实践性、应用性很强的学科,从专业本身而言,人力资源管理由理论知识和实务技术两大模块构成,主要学习科目有毛泽东思想概论、马克思主义哲学原理、邓小平理论概论、当代世界经济与政治、思想道德修养、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性代数与空间解析几何、概率论与数理统计、计算机文化基础、计算机技术基础、统计学原理、会计学原理、管理学、经济学原理、市场营销学。

报名须知:
报名时持本人身份证原件、复印件,最高学历毕业证及复印件各2份(A4纸),填写报名登记表,1寸免冠蓝底彩色照片4张,数码照片一份。

专业学习要求:
人力资源管理,是对企业人才资源进行合理的分配,包括人才的招聘管理,绩效管理,薪酬管理,员工关系管理,培训管理以及职业生涯规划管理。它的核心就是“人才”,从企业的角度出发,对不同阶段、不同性格、不同能力的人进行合理的分配与管理,使人力资源能够发挥最大的效能,创造更多的收益。所以,从事人力资源管理工作的人应当具备的素质有很多,不单单是对于企业的基本业务要有了解,还要了解经济、心理、人际沟通、职业生涯选择与规划等等相关的其他专业知识。最关键的是,人力资源管理的应用与实际经验是分不开的,想要学好人力资源管理这门专业,就必须了解实际中企业人力资源的情况,并尝试将理论与实际结合。

就业前景:
重庆工商大学人力资源管理是近些年在我国新兴起的一个专业,以前我国对于企业中的人力资源并没有专业的人才来进行管理。随着我国经济的发展,与外贸合作增多,许多外企进驻国内,为我国带来了一些先进的企业管理理念,加之我国企业规模不断扩大,对人才管理的专业程度要求日益提高,所以近年来人力资源管理的发展很快,很多高校都将这个专业引入。
可以在党政机关、制造业、商业、服务业、运输业等各行业企业单位从事人力资源管理工作岗位,也可以在人才交流中心、职业中介机构、人力资源咨询公司等机构从事业务岗位。
大型企业:人力资源管理助理、招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效考核专员、员工关系处理专员、人事信息管理员、职业生涯规划师等。
中小企业:人力资源管理主管、人力资源专员、人事行政主管、行政文员、秘书、档案管理员、客户服务助理等。

学校:科技(跨)、理工(跨)、工商(英、跨)

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