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即日起,每年考核时间1、4、10月三次次考试前的一个月。
凡具有高中及同等学历者可报读专科或高起本专业。
具有国家承认的专科学历者可报读本科专业。
课程介绍:

重庆人力资源管理自考本科专业详细介绍

培养目标:培养具有管理、心理学、经济、法律以及组织行为学方面专业才能的,能在国家政府部门、事业单位、企业人力资源管理部、行政人事部门以及科研方面的高级专业化管理人才。

报考对象:不限种族、肤色、地域;凡具有高中或者同等学历以上的社会各界人士、无年纪要求,希望与通过自学考试提升自己能力或学历水平的均可报名。

基本技能:(1)专业技术技能;(2)人际技能;(3)创新技能;(4)写作技能;(5)计算机技能。

考试时间:每年的1,4,5,10,11月份考试。

学习年限:1年申请毕业

缴费方式:分期缴费

重庆人力资源管理自考本科专业教学方法与就业前景

重庆人力资源管理自考本科专业拥有创新的教学方法,改传统教学方法,强调教师融于学生之中,现实融于情景之中,知识融于思考之中,快乐融于体验之中,通过阅读、情景、互动、实践、反思等多种体验方式,把学习结果与学习过程有机地结合起来。具体可采用如下方法: 

  ①案例教学法。该方法是指将案例应用于教学中,通过教学讲授、组织学习讨论、撰写案例分析报告、教师归纳总结等过程来实现教学目的的方法。民办高校可以根据本地情况,多采用本地化案例。本地企业案例的使用,增强了案例教学的针对性和实用性,激发了学生的学习兴趣和提高了参与程度,从而提高了案例教学的效果。人力资源管理专业的多数课程都可应用案例教学法,可以为学生提供创造性分析问题与解决问题的机会。 

  ②情景模拟法。该法是指把人力资源管理专业相关课程引入体验式教学中,创设现实生活的场景,让学生在其中扮演不同的角色,使学生获得直观感受,提高学生解决实际问题的能力。比如《员工招聘与录用》这门课,可以采取模拟招聘的形式,把学生分成两组,分别扮演招聘方和应聘方。负责招聘的小组组织一场招聘会,从招聘计划、招聘广告的发布及招聘会的举行都要进行模拟;应聘方主要是根据招聘广告设计求职申请,然后参加应聘。通过这样的实战演习,对提升学生的综合管理素质十分必要。其他的《员工培训与开发》、《工作分析》、《绩效管理》等课程,都可以设置相关情景,让学生进行角色扮演,激发他们浓厚的参与兴趣。 

  ③深入企业实践法。教师带领学生走出课堂,走出学校,走进企业,积极参与企业实践。在人力资源管理专业相关课程的教学过程中,应多次组织学生到企业进行现场参观和实习操作,通过对企业人力资源管理活动的实地观察与体验,增加学生的感性认识,从而将理论与实践有机地结合起来。 

重庆人力资源管理自考本科专业是重庆工商大学的重点专业,由于市场巨大缺口,人力资源管理者的工资也在节节攀升,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。 

 

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